«Кто угодно, но не скорпион»: кого сейчас ищут работодатели | Наталья Халтурина, Ward Howell
Как попасть на радары хедхантеров, если вы отлично знаете свое дело, но совершенно не любите себя продавать? Почему работодатели всё чаще ищут кандидатов до 40 лет и что на самом деле скрывается за этим требованием? Какие конкретные шаги должен предпринять любой специалист уже сегодня, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда? Сегодня в гостях Наталья Халтурина — управляющий партнер Ward Howell. Обсуждаем, из чего складывается истинная ценность кандидата на рынке, как опытным руководителям выдерживать конкуренцию после 45 лет, и почему в сфере executive search прямая рассылка резюме давно проигрывает грамотному нетворкингу. Подписывайтесь на мой канал в Rutube, чтобы не пропустить новые видео: https://rutube.ru/channel/28464322/ Я в других соцсетях: Телеграм: https://t.me/gribanov_channel ВКонтакте: https://vk.com/gribanov_channel Youtube: https://www.youtube.com/@gribanov_channel Дзен: https://dzen.ru/gribanov_channel 00:00 Тизер 00:59 Гость: Наталья Халтурина, управляющий партнер Ward Howell 01:47 Каково вернуться в компанию спустя 8 лет на позицию СЕО? 03:06 Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю? 04:53 Что изменилось в Ward Howell: новые акционеры и уход основателей 06:05 Как Ward Howell сохранил бренд в России после 2022 года 08:38 Стратегический альянс с ex-McKinsey: зачем хедхантерам консалтинг 11:04 Конкуренция на рынке Executive Search: стало ли сложнее бороться за клиента? 13:32 Отношения между хедхантерами: есть ли на рынке непримиримые враги 15:02 Как компании выбирают агентство по подбору топ-менеджеров 18:37 Рынок кандидата или работодателя? Как изменилась скорость найма топов 19:54 Сколько времени сегодня занимает поиск генерального директора 22:32 Как устроен поиск генерального директора 25:06 Что на самом деле ищут акционеры в топ-менеджерах 27:39 «Кто угодно, но не скорпион»: самые необычные требования работодателей 28:38 Как формируется пул кандидатов? 31:08 Где хедхантеры берут рекомендации на топ-менеджеров? 32:23 Как заставить кандидата прийти на встречу? 35:00 Почему кандидат может отказаться от оффера? 35:46 Как переманить топ-менеджера, если его всё устраивает? 37:54 Детская мечта как аргумент: нестандартные способы хантинга 39:22 Можно ли защитить своих сотрудников от хедхантеров? 40:36 Контрофферы и репутация: как часто кандидаты идут на попятную 42:07 Обижаются ли предыдущие работодатели, если забрать их кандидата? 45:32 Как кандидату повысить свою стоимость и стать заметным на рынке 50:02 Главная ошибка кандидатов: почему не стоит писать хедхантеру напрямую 51:50 Личный бренд или репутация: на что делать ставку топ-менеджеру? 56:01 Что делать интровертам: как хедхантеры находят невидимые бриллианты 59:06 Эйджизм на рынке труда: почему все ищут 35-летнего CEO и есть ли шанс у кандидатов 45+? 1:01:45 «Хочу горящие глаза»: почему компании ищут 35-летних СЕО 1:02:59 Тонус вместо молодости? Как оставаться востребованным в 45+ 1:05:54 Главная проблема 35-летних руководителей 1:07:16 Как сохранить себя в тонусе: рецепты для тех, кому за 40 1:10:49 Существует ли Work-Life Balance в корпоративном мире? 1:14:48 Книжная эстафета: гадание на книге «Автостопом по галактике» 1:16:37 Книга от Натальи Халтуриной: «Драйв», Дэниел Пинк
Как попасть на радары хедхантеров, если вы отлично знаете свое дело, но совершенно не любите себя продавать? Почему работодатели всё чаще ищут кандидатов до 40 лет и что на самом деле скрывается за этим требованием? Какие конкретные шаги должен предпринять любой специалист уже сегодня, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда? Сегодня в гостях Наталья Халтурина — управляющий партнер Ward Howell. Обсуждаем, из чего складывается истинная ценность кандидата на рынке, как опытным руководителям выдерживать конкуренцию после 45 лет, и почему в сфере executive search прямая рассылка резюме давно проигрывает грамотному нетворкингу. Подписывайтесь на мой канал в Rutube, чтобы не пропустить новые видео: https://rutube.ru/channel/28464322/ Я в других соцсетях: Телеграм: https://t.me/gribanov_channel ВКонтакте: https://vk.com/gribanov_channel Youtube: https://www.youtube.com/@gribanov_channel Дзен: https://dzen.ru/gribanov_channel 00:00 Тизер 00:59 Гость: Наталья Халтурина, управляющий партнер Ward Howell 01:47 Каково вернуться в компанию спустя 8 лет на позицию СЕО? 03:06 Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю? 04:53 Что изменилось в Ward Howell: новые акционеры и уход основателей 06:05 Как Ward Howell сохранил бренд в России после 2022 года 08:38 Стратегический альянс с ex-McKinsey: зачем хедхантерам консалтинг 11:04 Конкуренция на рынке Executive Search: стало ли сложнее бороться за клиента? 13:32 Отношения между хедхантерами: есть ли на рынке непримиримые враги 15:02 Как компании выбирают агентство по подбору топ-менеджеров 18:37 Рынок кандидата или работодателя? Как изменилась скорость найма топов 19:54 Сколько времени сегодня занимает поиск генерального директора 22:32 Как устроен поиск генерального директора 25:06 Что на самом деле ищут акционеры в топ-менеджерах 27:39 «Кто угодно, но не скорпион»: самые необычные требования работодателей 28:38 Как формируется пул кандидатов? 31:08 Где хедхантеры берут рекомендации на топ-менеджеров? 32:23 Как заставить кандидата прийти на встречу? 35:00 Почему кандидат может отказаться от оффера? 35:46 Как переманить топ-менеджера, если его всё устраивает? 37:54 Детская мечта как аргумент: нестандартные способы хантинга 39:22 Можно ли защитить своих сотрудников от хедхантеров? 40:36 Контрофферы и репутация: как часто кандидаты идут на попятную 42:07 Обижаются ли предыдущие работодатели, если забрать их кандидата? 45:32 Как кандидату повысить свою стоимость и стать заметным на рынке 50:02 Главная ошибка кандидатов: почему не стоит писать хедхантеру напрямую 51:50 Личный бренд или репутация: на что делать ставку топ-менеджеру? 56:01 Что делать интровертам: как хедхантеры находят невидимые бриллианты 59:06 Эйджизм на рынке труда: почему все ищут 35-летнего CEO и есть ли шанс у кандидатов 45+? 1:01:45 «Хочу горящие глаза»: почему компании ищут 35-летних СЕО 1:02:59 Тонус вместо молодости? Как оставаться востребованным в 45+ 1:05:54 Главная проблема 35-летних руководителей 1:07:16 Как сохранить себя в тонусе: рецепты для тех, кому за 40 1:10:49 Существует ли Work-Life Balance в корпоративном мире? 1:14:48 Книжная эстафета: гадание на книге «Автостопом по галактике» 1:16:37 Книга от Натальи Халтуриной: «Драйв», Дэниел Пинк