72 интервью за день и 7 дней на найм: как Звук внедрил ИИ-интервью

Сегодня искусственный интеллект всё активнее входит в процессы подбора персонала. ATS-системы, чат-боты и автоматизированные инструменты помогают HR-командам быстрее работать с кандидатами и закрывать вакансии. Но реальная проблема заключается в том, что объём откликов растёт быстрее, чем возможности рекрутеров качественно обработать каждого кандидата. На практике: — рекрутеры тратят значительную часть времени на первичные коммуникации с кандидатами — скорость обработки откликов напрямую влияет на результаты найма — компании сталкиваются с дефицитом времени на качественную оценку соискателей — кандидаты ожидают быстрой обратной связи и удобного взаимодействия — рост объёмов подбора увеличивает нагрузку на HR-команды — бизнес требует сокращения сроков найма без потери качества оценки В итоге компании всё чаще ищут способы автоматизировать рутинные этапы подбора, сохранив при этом качество оценки кандидатов и положительный кандидатский опыт. На вебинаре разобрали реальный кейс музыкального сервиса Звук и показали, как внедрение ИИ-интервью помогло автоматизировать коммуникацию с кандидатами, ускорить найм и добиться впечатляющих результатов уже в первые месяцы работы. Благодаря записи вы: — узнаете, почему ИИ в подборе персонала перестал быть экспериментом и стал рабочим инструментом — поймёте, какие задачи и боли рекрутеров закрывают ИИ-интервью — разберётесь, как работают текстовые и голосовые собеседования с использованием ИИ — увидите, как кандидаты реагируют на новый формат взаимодействия — получите понимание того, как автоматизация помогает сокращать сроки найма и повышать эффективность рекрутинга 👉 Полная запись + презентация — доступны по ссылкам выше 💡 Практическая часть: разобрали внедрение ИИ-интервью на примере компании Звук — этапы запуска и настройки ИИ-интервью — адаптация рекрутеров и нанимающих менеджеров к новым процессам — текстовые и голосовые сценарии интервью — аналитика и оценка кандидатов по итогам интервью — результаты внедрения спустя несколько недель и через 8 месяцев работы — демонстрация платформы Собесо на реальной вакансии Отдельно обсудили важный вопрос для HR и бизнеса: — почему ИИ становится одним из ключевых инструментов современного рекрутинга — какие процессы подбора можно автоматизировать уже сегодня — как ускорять найм без потери качества оценки кандидатов — каким образом ИИ помогает рекрутерам сосредоточиться на более ценных задачах Спикер вебинара: • Фёдор Ценер — руководитель направления подбора и адаптации персонала музыкального сервиса Звук. Особенность подхода Звука заключается в том, что компания использует ИИ не как замену рекрутерам, а как инструмент усиления команды подбора, позволяющий быстрее обрабатывать отклики, поддерживать высокий уровень коммуникации с кандидатами и сокращать время выхода сотрудников на работу. И именно сегодня способность сочетать экспертизу рекрутера и возможности искусственного интеллекта становится одним из ключевых факторов эффективности подбора, качества кандидатского опыта и скорости закрытия вакансий. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe