00:23 «Старение» трудовых коллективов в большинстве российских компаний, особенно производственных, является серьезной проблемой. Многие ключевые должности занимают руководители пенсионного и предпенсионного возраста. Вопрос о подготовке приемников и особенно о том, кто же будет осуществлять наставничество по отношению к «молодой смене» становится краеугольным. 00:54 Если в большинстве западных компаний подготовка преемника рассматривается как обязательная и необходимая часть работы каждого руководителя, то многие менеджеры российских компаний видят в преемниках угрозу «для своих кресел». 01:10 Нередки ситуации намеренного «выживания» сильных людей и принятия на работу заведомо малопрофессиональных, а оттого безопасных и послушных сотрудников. 01:40 Решение: Одно из российских производственных предприятий разработало и внедрило систему, в которой подготовкой преемников и наставничеством занимались не непосредственные руководители молодых специалистов, а менеджеры на один или два уровня выше, руководители из смежных подразделений, а для некоторых позиций — внешние консультанты. 02:10 Широко практиковались временные ротации в другие регионы. Через некоторое время компания предложила специальную пенсионную программу для ключевых руководителей, снизившую напряженность в отношениях между поколениями, и обеспечившую активное участие некоторых ключевых руководителей в роли наставников. 02:58 Замечу, что подход к внедрению наставничества, эффективный в долгосрочной перспективе, должен сочетать здоровый прагматизм и социальную ответственность со стороны компании. Трудное, но уже возможное на российском рынке сочетание. http://donskih.ru/nastavnichestvo-preemstvennost-pokolenij-istoriya-4/ http://www.youtube.com/user/andreydonskih http://www.youtube.com/watch?v=LyEe5fiRnok Смотрите также: Наставничество. Сказка о коучинге http://www.youtube.com/watch?v=JejhVGNgKZU Наставничество. Вовлечение имеет значение http://www.youtube.com/watch?v=yt2Uz8Co7tk Наставничество - это не только обучение http://www.youtube.com/watch?v=cAd-cUbu6KU Наставничество. Кто может быть наставником http://www.youtube.com/watch?v=3iE5bluemFE Наставничество шаг за шагом. Видеокурс http://www.youtube.com/watch?v=EyugI9Wppnw http://donskih.ru/ Деловые игры, корпоративные тренинги, тренинги по продажам, тренинги по деловым переговорам, тренинги по публичным выступлениям, тренинги по проведению презентаций, тренинги по управлению персоналом и тренинги по речевому воздействию. Заказывайте http://donskih.ru/kontakty/ Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг и инфопродуктов и просто интересный человек Андрей Донских ведет свой блог. Читайте http://donskih.ru/