Трижды «Отличное место для работы»: как «Азбука вкуса» развивает HR-бренд с Happy Job
Как оставаться «Отличным местом для работы» три года подряд? Рассказываем в новом видео. На вебинаре обсудили: - Как платформа Happy Job помогает внедрять изменения в компании - Как оставаться «Отличным местом для работы» не только в офисе, но и в точках продаж - Как готовиться к исследованию вовлеченности - Как сертификат помогает привлекать и удерживать сотрудников - Как пройти сертификацию работодателей Happy Job Тайм-коды: 00:01:48 Что такое сертификация «Отличное место для работы» 00:02:31 Доверие к сертификации 00:02:58 Путь к статусу «Отличное место для работы» 00:03:58 Двойная польза сертификата 00:04:32 Кейс «Азбуки Вкуса» 00:07:19 Подготовка к исследованию 00:09:05 Коммуникации с сотрудниками 00:10:56 Проведение опроса 00:11:42 Работа с руководителями 00:12:41 Анонимность и доверие 00:13:35 Вовлечение руководителей 00:14:26 Системная работа 00:15:20 Рассылка SMS и сроки опроса 00:16:18 Анализ проблем в департаменте 00:18:40 Глубинный анализ результатов 00:20:32 Инвестиции и коммуникации 00:23:37 Формула доверия 00:24:04 Поддержка статуса работодателя 00:25:57 Укрепление бренда 00:26:47 Анализ результатов и корректирующие действия 00:27:45 Коммуникация с сотрудниками 00:29:30 Верхнеуровневая коммуникация 00:30:29 Информирование сотрудников 00:31:27 Мониторинг опроса 00:32:23 Участие руководителей в коммуникации 00:33:19 Эффективность живой коммуникации 00:33:55 Роль руководителя в опросе 00:34:49 Работа с департаментами 00:37:42 Влияние на HR-бренд 00:39:36 Изменения на производстве 00:41:48 Привлечение кандидатов 00:47:30 Подготовка к опросу 00:48:48 Анализ комментариев 00:50:25 Корректировки опросников 00:52:58 Каналы коммуникаций 00:56:23 Методология опросника 00:58:20 Проблемы с SMS-сообщениями 00:59:14 Приглашение на мероприятия 01:00:11 Обсуждение кейсов Подробнее о сертификации работодателей - https://vk.cc/cYuat3 #hr#hrtech#сертификацияработодателей#азбукавкуса
Как оставаться «Отличным местом для работы» три года подряд? Рассказываем в новом видео. На вебинаре обсудили: - Как платформа Happy Job помогает внедрять изменения в компании - Как оставаться «Отличным местом для работы» не только в офисе, но и в точках продаж - Как готовиться к исследованию вовлеченности - Как сертификат помогает привлекать и удерживать сотрудников - Как пройти сертификацию работодателей Happy Job Тайм-коды: 00:01:48 Что такое сертификация «Отличное место для работы» 00:02:31 Доверие к сертификации 00:02:58 Путь к статусу «Отличное место для работы» 00:03:58 Двойная польза сертификата 00:04:32 Кейс «Азбуки Вкуса» 00:07:19 Подготовка к исследованию 00:09:05 Коммуникации с сотрудниками 00:10:56 Проведение опроса 00:11:42 Работа с руководителями 00:12:41 Анонимность и доверие 00:13:35 Вовлечение руководителей 00:14:26 Системная работа 00:15:20 Рассылка SMS и сроки опроса 00:16:18 Анализ проблем в департаменте 00:18:40 Глубинный анализ результатов 00:20:32 Инвестиции и коммуникации 00:23:37 Формула доверия 00:24:04 Поддержка статуса работодателя 00:25:57 Укрепление бренда 00:26:47 Анализ результатов и корректирующие действия 00:27:45 Коммуникация с сотрудниками 00:29:30 Верхнеуровневая коммуникация 00:30:29 Информирование сотрудников 00:31:27 Мониторинг опроса 00:32:23 Участие руководителей в коммуникации 00:33:19 Эффективность живой коммуникации 00:33:55 Роль руководителя в опросе 00:34:49 Работа с департаментами 00:37:42 Влияние на HR-бренд 00:39:36 Изменения на производстве 00:41:48 Привлечение кандидатов 00:47:30 Подготовка к опросу 00:48:48 Анализ комментариев 00:50:25 Корректировки опросников 00:52:58 Каналы коммуникаций 00:56:23 Методология опросника 00:58:20 Проблемы с SMS-сообщениями 00:59:14 Приглашение на мероприятия 01:00:11 Обсуждение кейсов Подробнее о сертификации работодателей - https://vk.cc/cYuat3 #hr#hrtech#сертификацияработодателей#азбукавкуса