Охота за талантами.
Рынок труда сегодня — это настоящая гонка, где каждый квалифицированный кандидат на вес золота. В новом выпуске мы обсудил, как изменились правила игры в девелопменте и за его пределами. О чем этот выпуск? О чем этот выпуск? Мы поговорили с Ольгой Качановой, лидером команды подбора ГК "Догма", о «фантомных выходах», когда кандидаты принимают оффер, но не приходят в первый рабочий день, и о том, как бороться с контр-офферами. Обсудили, почему современный рекрутинг переходит в «турборежим» и как искусственный интеллект помогает (или мешает) обрабатывать гигантские воронки резюме. Особое внимание уделили новому поколению — зумерам: их ожиданиям от зарплаты, комфорта и честности работодателя. Разобрались в том, почему современный рекрутинг переходит в «турборежим» и как искусственный интеллект помогает (или мешает) обрабатывать гигантские воронки резюме. Особое внимание уделили новому поколению — зумерам: их ожиданиям от зарплаты, комфорта и честности работодателя. Таймкоды выпуска: 00:00 — Знакомство с гостем. 01:52 — «Фантомные выходы» и контр-офферы: почему люди не выходят на работу. 03:55 — Дефицит в девелопменте: борьба за инженеров и IT-специалистов. 06:20 — Подбор без бюджета: как «сарафанное радио» и реферальные программы спасают стройку. 11:45 — Скорость как решающий фактор: почему нужно звонить кандидату мгновенно. 14:10 — ИИ в рекрутинге: скрининг, написание промптов и риски авторазбора. 18:25 — Зумеры на рынке труда: мифы о лени, требования к доходу и нетерпимость к токсичности. 23:18 — Энергия команды: что драйвит рекрутеров в эпоху перемен. 24:14 — Блиц-опрос: идеальный кандидат и кто такой «неслучайный человек». Слушайте выпуск, чтобы узнать, как превратить воронку подбора в надежный навигатор! 🎧 Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова, я провожу диагностику управленческих команд, корпоративной культуры и управленческих сбоев в компаниях, и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами. Мой сайт: http://ustugova.com Мои социальные сети: https://t.me/nesluchainye_lyudi https://vk.com/tat_ustyugova #Рекрутинг #HR #Девелопмент #ИИвHR #Подкаст #НеслучайныеЛюди #УправлениеПерсоналом #ОльгаКачанова #ТатьянаУстюгова
Рынок труда сегодня — это настоящая гонка, где каждый квалифицированный кандидат на вес золота. В новом выпуске мы обсудил, как изменились правила игры в девелопменте и за его пределами. О чем этот выпуск? О чем этот выпуск? Мы поговорили с Ольгой Качановой, лидером команды подбора ГК "Догма", о «фантомных выходах», когда кандидаты принимают оффер, но не приходят в первый рабочий день, и о том, как бороться с контр-офферами. Обсудили, почему современный рекрутинг переходит в «турборежим» и как искусственный интеллект помогает (или мешает) обрабатывать гигантские воронки резюме. Особое внимание уделили новому поколению — зумерам: их ожиданиям от зарплаты, комфорта и честности работодателя. Разобрались в том, почему современный рекрутинг переходит в «турборежим» и как искусственный интеллект помогает (или мешает) обрабатывать гигантские воронки резюме. Особое внимание уделили новому поколению — зумерам: их ожиданиям от зарплаты, комфорта и честности работодателя. Таймкоды выпуска: 00:00 — Знакомство с гостем. 01:52 — «Фантомные выходы» и контр-офферы: почему люди не выходят на работу. 03:55 — Дефицит в девелопменте: борьба за инженеров и IT-специалистов. 06:20 — Подбор без бюджета: как «сарафанное радио» и реферальные программы спасают стройку. 11:45 — Скорость как решающий фактор: почему нужно звонить кандидату мгновенно. 14:10 — ИИ в рекрутинге: скрининг, написание промптов и риски авторазбора. 18:25 — Зумеры на рынке труда: мифы о лени, требования к доходу и нетерпимость к токсичности. 23:18 — Энергия команды: что драйвит рекрутеров в эпоху перемен. 24:14 — Блиц-опрос: идеальный кандидат и кто такой «неслучайный человек». Слушайте выпуск, чтобы узнать, как превратить воронку подбора в надежный навигатор! 🎧 Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова, я провожу диагностику управленческих команд, корпоративной культуры и управленческих сбоев в компаниях, и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами. Мой сайт: http://ustugova.com Мои социальные сети: https://t.me/nesluchainye_lyudi https://vk.com/tat_ustyugova #Рекрутинг #HR #Девелопмент #ИИвHR #Подкаст #НеслучайныеЛюди #УправлениеПерсоналом #ОльгаКачанова #ТатьянаУстюгова