Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста
Сегодня HR всё чаще принимает решения на основе данных. Однако во многих компаниях аналитика по-прежнему ограничивается количеством пройденных курсов, процентом завершения обучения и оценками участников. При этом данные обучения способны рассказать гораздо больше. Они помогают увидеть, насколько сотрудники вовлечены, где появляются первые признаки выгорания, кто готов к развитию, а кому требуется дополнительная поддержка. Именно поэтому современные компании начинают рассматривать обучение не только как инструмент развития, но и как источник ценной HR-аналитики. На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что: — сотрудники формально проходят обучение, но не применяют знания на практике; — признаки снижения вовлечённости становятся заметны слишком поздно; — HR не всегда понимает, какие показатели действительно отражают состояние команды; — отдельные метрики не дают полной картины без комплексного анализа; — большие объёмы данных остаются неиспользованными при принятии кадровых решений; — руководителям сложно своевременно выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска или готовых к новым задачам. На фоне роста требований к эффективности HR-функции компании всё чаще переходят к data-driven подходу, используя аналитику обучения для оценки состояния сотрудников, прогнозирования рисков и принятия более точных управленческих решений. На вебинаре эксперт Эквио показала, как использовать данные обучения не только для оценки эффективности образовательных программ, но и как инструмент диагностики вовлечённости, благополучия сотрудников и поиска точек роста. Отдельное внимание было уделено возможностям искусственного интеллекта при анализе HR-данных и интерпретации сложных взаимосвязей между показателями. Благодаря записи вы: — узнаете, какие данные образовательной платформы можно использовать для HR-аналитики; — поймёте, как по сочетанию различных метрик выявлять признаки выгорания и снижения вовлечённости; — разберётесь, чем формальное прохождение обучения отличается от реального развития сотрудников; — узнаете, где искусственный интеллект помогает интерпретировать данные, а где необходим экспертный взгляд HR; — познакомитесь с практическими подходами к переводу аналитики в конкретные управленческие решения; — получите инструмент экспресс-оценки уровня благополучия команды. 🎤 Спикер вебинара: — Лия Костикова — Product Manager и Learning Experience Designer в EdTech с опытом более 7 лет. Эксперт в области образовательного дизайна, продуктового подхода и HR-аналитики. Работала над проектами для Leoni, образовательного бюро «Розетка», EL School, Uchi.ru, Zerocoder, Skysmart и Skillfactory. Сегодня HR-аналитика — это уже не просто набор отчётов и дашбордов. Это один из ключевых инструментов управления людьми. И чем лучше компания умеет интерпретировать данные обучения, вовлечённости и развития сотрудников, тем раньше она замечает зоны риска, эффективнее принимает кадровые решения и создаёт условия для устойчивого роста команды и бизнеса. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня HR всё чаще принимает решения на основе данных. Однако во многих компаниях аналитика по-прежнему ограничивается количеством пройденных курсов, процентом завершения обучения и оценками участников. При этом данные обучения способны рассказать гораздо больше. Они помогают увидеть, насколько сотрудники вовлечены, где появляются первые признаки выгорания, кто готов к развитию, а кому требуется дополнительная поддержка. Именно поэтому современные компании начинают рассматривать обучение не только как инструмент развития, но и как источник ценной HR-аналитики. На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что: — сотрудники формально проходят обучение, но не применяют знания на практике; — признаки снижения вовлечённости становятся заметны слишком поздно; — HR не всегда понимает, какие показатели действительно отражают состояние команды; — отдельные метрики не дают полной картины без комплексного анализа; — большие объёмы данных остаются неиспользованными при принятии кадровых решений; — руководителям сложно своевременно выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска или готовых к новым задачам. На фоне роста требований к эффективности HR-функции компании всё чаще переходят к data-driven подходу, используя аналитику обучения для оценки состояния сотрудников, прогнозирования рисков и принятия более точных управленческих решений. На вебинаре эксперт Эквио показала, как использовать данные обучения не только для оценки эффективности образовательных программ, но и как инструмент диагностики вовлечённости, благополучия сотрудников и поиска точек роста. Отдельное внимание было уделено возможностям искусственного интеллекта при анализе HR-данных и интерпретации сложных взаимосвязей между показателями. Благодаря записи вы: — узнаете, какие данные образовательной платформы можно использовать для HR-аналитики; — поймёте, как по сочетанию различных метрик выявлять признаки выгорания и снижения вовлечённости; — разберётесь, чем формальное прохождение обучения отличается от реального развития сотрудников; — узнаете, где искусственный интеллект помогает интерпретировать данные, а где необходим экспертный взгляд HR; — познакомитесь с практическими подходами к переводу аналитики в конкретные управленческие решения; — получите инструмент экспресс-оценки уровня благополучия команды. 🎤 Спикер вебинара: — Лия Костикова — Product Manager и Learning Experience Designer в EdTech с опытом более 7 лет. Эксперт в области образовательного дизайна, продуктового подхода и HR-аналитики. Работала над проектами для Leoni, образовательного бюро «Розетка», EL School, Uchi.ru, Zerocoder, Skysmart и Skillfactory. Сегодня HR-аналитика — это уже не просто набор отчётов и дашбордов. Это один из ключевых инструментов управления людьми. И чем лучше компания умеет интерпретировать данные обучения, вовлечённости и развития сотрудников, тем раньше она замечает зоны риска, эффективнее принимает кадровые решения и создаёт условия для устойчивого роста команды и бизнеса. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe