Интервью с Алимом Утовым, руководителем отдела развития лидерского потенциала «Магнит Омни»18просмотровмесяц назад
Интервью с Дмитрием Осиповым, руководителем группы управления талантами Яндекса16просмотров2 месяца назад
Интервью с Викторией Люцко, начальником управления корпоративного обучения «Россельхозбанка»13просмотров2 месяца назад
Интервью с Диной Симановской, начальником отдела оценки и карьерного развития Билайн15просмотров2 месяца назад
Интервью с Андреем Скуратовым, руководителем корпоративного университета МТС Банка16просмотров3 месяца назад
Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз5просмотров3 месяца назад
Потенциал как управленческий прогноз: как принимать решения о людях в неопределённости12просмотров3 месяца назад
Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет эффективность и как это увидеть37просмотров5 месяцев назад
Система оценки и развития сотрудников 2026. Как обновить подход и соединить инструменты в систему60просмотров7 месяцев назад
Performance Review: перезагрузка. Как превратить регулярную оценку в стратегический инструмент роста63просмотра8 месяцев назад
Корпоративные ценности в действии: взгляд HRD HABR и экспертиза консультанта Formatta26просмотров8 месяцев назад
Оценка и обучение хардам (Hard Skills): от данных к результату для бизнеса45просмотров9 месяцев назад
Оценка в действии: 3 кейса о том, как использовать результаты оценки для принятия бизнес-решений20просмотров9 месяцев назад
Оценка персонала: как подобрать инструмент под задачу на каждом этапе жизненного цикла сотрудника15просмотровгод назад
Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли36просмотровгод назад
